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Jornada Intensiva en Puertos Deportivos: Impacto en Contratos Parciales y Reducciones de Jornada

Trabajar en un puerto deportivo y tener una jornada intensiva plantea diversas cuestiones, especialmente si te encuentras en reducción de jornada o tienes un contrato a tiempo parcial. La jornada intensiva, tanto si está contemplada en el Convenio Colectivo como si es implementada de forma voluntaria por la empresa, puede afectar de manera diferente a distintos tipos de trabajadores.

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RÉGIMEN SANCIONADOR PARA TRABAJADORES EN PUERTOS DEPORTIVOS QUE APLICAN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

La ausencia de convenio colectivo aplicable a una empresa no evita que la empresa aplique su potestad sancionadora siguiendo lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. Régimen sancionador artículo 54 del Estatuto El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores desarrolla todo lo relativo al despido disciplinario, sin embargo, no regula las amonestaciones por […]

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Necesitas un Plan de Igualdad para acceder a contratos públicos

¿Sabías que si tienes más de 50 trabajadores necesitas un Plan de Igualdad para poder acceder a contratos públicos? Puedes leer más en este artículo: https://www.saezabogados.com/articulo-71-ley-de-contratos/

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BENEFICIOS DE HACER UN PLAN IGUALDAD PARA PUERTOS DEPORTIVOS

Si bien es cierto que la obligatoriedad legal de tener plan de igualdad es para empresas de más de 50 trabajadores, es obligatorio para todas las empresas, incluidos los puertos deportivos, respetar el principio de igualdad de trato y oportunidades. ¿Por qué debe hacer un plan de igualdad un Puerto Deportivo? El plan de igualdad […]

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EL REGISTRO DE JORNADA EN LOS PUERTOS DEPORTIVOS

Cómo es sabido por todos, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, es obligatorio el registro de jornada de trabajo según lo establecido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Por supuesto, esta obligatoriedad afecta también a las empresas encargadas de la gestión de puertos deportivos y […]

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